צור קשר

מתנה לבעלי עסקים!
הדו"ח המיוחד להכפלת רווחים בשיטת 5*20
מאת: אליהו ארנד
 
מתנה לבעלי עסקים!
הדו"ח המיוחד להכפלת רווחים בשיטת 5*20.
מאת: אליהו ארנד.
לאחר ההרשמה תקבל את הדו"ח ישירות לתיבת המייל שלך
סטטיסטיקת המודעה: 809 לחיצות
 

אליהו ארנד - מומחה לאסטרטגיית צמיחה עסקית 

ובעלים של אתר הוםביז

  
כל מה שרצית לדעת על העסקים ולא היה לך את מי לשאול...
בדיוק בשביל זה הבאנו צוות יועצים, מומחים בתחומם, שישמחו לענות על כל שאלה שלך!
הצטרף בתור מומחה »

שאלות למומחים » יעוץ במיסוי ודיני עבודה

    דוד
    2008-04-21 09:59:16
    האם הפסקת אוכל של השכיר היא על חשבונו של השכיר או של המעסיק ומתי נחשבת שעה נוספת עלפי החוק כשמדובר בעוזרת גננת בגן ילדים פרטי
    תשובות המומחים של הוםביז:
    אלעד אזולאי 21.04.2008 16:31
    אלעד אזולאי רואה חשבון
    ענה על 59 שאלות
    דוד שלום,
    ראה ציטוט מחוק שעות עבודה ומנוחה:
    "ביום עבודה של שש שעות ולמעלה, תופסק העבודה למנוחה ולסעודה ל3/4- שעה לפחות, ובכלל זה תהיה הפסקה רצופה אחת של חצי שעה לפחות; ביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני חג ההפסקה היא של חצי שעה לפחות..."

    המעביד חייב לתת את החופשה אולם הוא לא חייב לשלם על הזמן בו העובד היה בהפסקה לכן לשאלתך הפסקת העבודה היא על חשבונו של השכיר.

    לגבי שעות נוספות-
    איך מוגדרות שעות נוספות:"שעות נוספות: השעות שעמד העובד לרשות העבודה מעבר לתחומו של יום העבודה הרגיל או שבוע עבודה רגיל".

    יום עבודה מוגדר כ 8 שעות במקרה שלך (משרה מלאה).
    ושבוע עבודה בשבוע- על פי צו הרחבה 43 שעות (משרה מלאה).

    יש לבחון אם יש קיימים שעות גם לפי בדיקה של חריגה יומית ובמקביל לבדוק שיש גם חריגה מ 43 שעות שבועיות.

    בהצלחה
    אלעד אזולאי,רו"ח