אם אתם שוכרים עובד חדש שעבד בחברה אחרת לפני כן, אז למה שלא תפיקו תועלת מהעניין הזה? הרי לבן אדם הזה יש כבר ניסיון עבודה בחברה אחרת, כלומר יש לו ידע, רעיונות, מחשבות והערכות מסוימים.

אז מה מפריע לכם להפיק תועלת מהמידע הזה? אפילו אם העובד החדש שלכם חתם על טופס שמירת סודיות מסחרית במקום העבודה הישן? הרי נקודות חשובות רבות אינן נכללות תחת כותרת זו. לדוגמה – שיטת מוטיבציה, תוכניות הדרכה, מבנה היררכי, או אפילו שמו של הספק של הסנדוויצ'ים לארוחת הצהריים. כך תוכלו לקבל כמות גדולה של מידע שיכול לעזור לכם להרוויח יותר ולבזבז פחות.

העיקר זה למצוא את הכוח ואת הרצון לקבל את המידע ולהשתמש בו בעתיד.