תיצרו בלוג בתוך החברה. מה זה?

בדרך כלל בבלוגים כאלה מספרים על חייהם של עובדי החברה, עושים תחרויות, מודיעים על העובדים המצטיינים של החודש, ומפרסמים ראיונות קטנים עם העובדים.

לעיתים קרובות מאוד בבלוגים כאלה אפשר לראות רגעים לא שגרתיים בחייהם של חברי ההנהלה.

העניין הוא שהעובדים נורא אוהבים לקלל את חברי ההנהלה, שכיבול הם לא עושים שום דבר אלא רק לא מעלים את המשכורות ומכריחים את כולם לעבוד.

יחד עם זאת, מעטים הם העובדים בתפקידים הזוטרים והבינוניים בחברה, אשר מבינים עד כמה עבודתו של המנהל הבכיר היא קשה ומלאת אחריות.

באמצעות הבלוג של החברה אפשר לחשוף את העניין הזה. מנהל בכיר יכול לספר, בגבולות האפשר, על הבעיות שבפניהן החברה ניצבת, על משא ומתן שהיה לא מזמן, על המטרות שיש להשיג בזמן הקרוב.

דברים כאלה יחליקו בצורה משמעותית את חוסר ההבנה שבין העובדים הרגילים להנהלה.

מנהלים ועובדים בכירים יכולים דרך הבלוג הזה לשתף את העובדים החדשים והלא מנוסים בניסיון היעיל והמעניין שלהם.

זה ממש עוזר להימנע מטעויות נפוצות, אותן מומחים צעירים רבים נוטים לעשות.

עובדי החברה "מלמטה" יכולים גם כן לשתף את האחרים בעניינים שמטרידים אותם, וכן להציע רעיונות מעניינים משלהם לפתרון של בעיות אלו או אחרות.

זה יאפשר למנהלי כוח אדם למצוא ולעודד את העובדים המוכשרים והפיקחים, ולהנהלה – לראות בצורה אובייקטיבית יותר את המצב הקיים בחברה כיום.

מנהלים – תזכרו את זה. מתחרים – תזכרו את זה גם כן :)