אם אחד העובדים חולה – כדאי מאוד לבקר אצלו, להביא לו פירות ולהציע עזרה מכל סוג אחר. זה אקטואלי במיוחד לא כאשר העובד שוכב בבית חולים במשך תקופה ארוכה, אלא כאשר הוא נשאר בבית במשך יומיים-שלושה עקב שפעת.

הפגנת דאגה לעובדים מצד ההנהלה תורמת לשיפור היחסים ביניהם ולגיבוש הצוות. העובדים כולם יידעו על דאגתכם לעובד החולה ועל העזרה שאתם מציעים לו.

ישנו גם רווח כלכלי נוסף (כן-כן, כלכלי), והוא העובדה שהעובד יחלים מהר יותר. המצב הפסיכולוגי של העובד החולה הוא משמעותי ביותר כשמדובר במהירות של החלמתו. בכך שתעניקו לעובד תמיכה פסיכולוגית – אתם תעזרו גם לו וגם לעצמכם.

תשתדלו לקחת איתכם כמה ספרים בעלי תוכן הומוריסטי (בדיחות, סיפורים מצחיקים וכו') – כידוע, הצחוק מרפא.