אחת משיטות הניהול העדכניות היא האצלת סמכויות ושיתוף העובדים בתהליכי הניהול. פעולות כאלה גורמות לגמישות ארגונית רבה יותר, להקטנת זמן התגובה לשינוים ולהעלאת יעילות העבודה.

אבל בו זמנית העובדים מתחילים להבין, שהם לא כל כך צריכים את המנהל. רמת המומחיות עולה, ויחד עימה גדלה גם השאפתנות. דבר זה גורם לדרישות של העלאה בשכר, ולעיתים אף לעזיבה של עובדים חשובים ביותר, כשמטרתם היא הקמת עסק מתחרה.

מלבד יתרונותיה, עליית בקיאותם של העובדים כרוכה בסכנה ממשית להמשך קיומו של העסק, ואין פיתרון אידיאלי לבעיה זו.