צור קשר

 

 
מערכת הדיוור המובילה בישראל!
קבל במתנה אפשרות לדוור ל-500 נמענים לתקופת נסיון. לחץ על הקישור למעלה והרשם עכשיו. חינם!
סטטיסטיקת המודעה: 186 לחיצות
 

 

אליהו ארנד - בעלים ומנהל הוםביז!

אליהו ארנד יועץ עסקי להכפלת רווחיות העסק והבעלים של אתר הוםביז

מנחה ויוצר התכנית:

"הנחיית בעלי עסקים להרוויח 12,000₪ נוספים ויותר בכל חודש, ב-100% אחריות!"

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

תשאל שאלה ותקבל פרס

מפרי עיטו של:   צוות חשיבה - HomeBiz

להדפסה
כבר דיברתי על כך, שחשוב לתגמל את העובדים בעבור רעיונות והצעות חדשים. כלומר, לתגמל בעבור פיתרון של בעיות מסוימות (אפילו היפותטיות). אבל מה יקרה אם ניגש לנושא הזה מהצד השני?

למה שלא תתגמלו את העובדים שלכם בעבור השאלות שנשאלות? הרי השאלות הינן חשובות לא פחות מהתשובות. איינשטיין חשב אפילו שהשאלות הן חשובות יותר מהתשובות.

אם לא תדעו על קיומה של השאלה, אתם לא תחפשו תשובות עבורה. במלים אחרות, אם אתם לא יודעים שהבעיה קיימת, אתם לא תפתרו אותה. אולם לחלק מהבעיות יש נטייה לגדול ולהתרחב בכיוונים השונים, עד שהן מגיעות למימדים של אסון.

יתרה מזאת, שאלה טובה כבר כוללת בתוכה את התשובה או את נקודות הציון למציאת התשובה. תשוו: "למה המחשב שלי לא עובד?" לעומת "למה בעת הפעלת המחשב ותחילת הטעינה הוא משמיע צפצוף, לאחר מכן מופיעה ההודעה "אבג", ואחרי זה הטעינה נעצרת?" אתם לא חושבים שבשאלה השנייה יש יותר מידע לפיתרון הבעיה?

תתגמלו את העובדים בעבור בעיות ושאלות שהם מציגים. זה יעיל לא פחות מאשר תגמול בעבור פתרון של בעיות ורעיונות חדשים.
לטובת הלקוחכמה זמן זה לקח לכם?

הוסף תגובה!

המייל והטלפון לא יפורסמו ויישארו בינינו

רוצה לקבל יותר טיפים, עצות וסודות עסקיים ישירות למייל הפרטי שלך? 

הזן כאן את השם שלך
ואת המייל שלך
(למשל: eli@gmail.com)

כל מספר ימים תקבל טיפ/תובנה/עדכון חדש ישירות לתיבת המייל שלך! פרטיך ישמרו אצל אליהו ארנד בלבד, ולא יועברו לשום גורם אחר. בהבטחה! תוכל להסיר את עצמך בכל רגע, בלחיצת כפתור!